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新职业：岗位名字变了，能力结构变了吗
一个新职业名称出现，和这个职业真的能养活人之间，往往隔着两三年。这一类研究岗位、能力结构和工作方式的变化，重点看公示、国家职业标准与真实招聘之间的差距。
判断标准是可迁移性——你为它投入的时间，在这个岗位消失之后还剩下什么。这里不写「风口」，也不承诺转型结果：没有人能承诺这个，承诺了的通常在卖课。
离校后还没找到工作：2026 届毕业生还能用哪些公共就业服务
离开校园不等于服务中断，先找到所在地的五张清单
毕业几个月还没找到工作：先接过渡岗，还是继续全职求职
过渡岗的月薪不是唯一的价格，它还收走你的求职时间
年终奖写着“视经营情况”：别把它算进固定开支
争取奖金靠证据，安排生活先按零元
四天工作制 32 小时：先分清减时，还是把 40 小时压进 4 天
少上班一天不一定少工作，先看每周总工时怎么变。
用 AI 梳理工作经历：做了十四年开发，为什么简历上还是只剩技术名词
AI 最有价值的作用是暴露哪些职业叙述经不起事实追问，而不只是总结能力
转行做 AI 产品经理值不值：把岗位要求拆成 7 项自己核对
不应为职位名称转行，应比较重复岗位任务与自己已有证据