辞职手续办完，新公司通知岗位取消。这种时候第一反应通常是去搜"能赔几个月工资"，但更该先做的是把录用承诺、你的接受、辞职因果、撤回通知和已经花掉的钱固定下来。
搜到的金额帮不上忙。公开报道过的两个案子，一个索赔五万余元并主张一千五百元交通费、法院综合交通费损失后判赔五万余元，一个只判赔一个月工资。差别不在城市，也不在公司规模，在于当事人能拿出什么。
书面通知、口头意向、附条件、已到岗
四种情况的路径不一样，别混着看。
一、书面录用通知内容具体，你已明确接受并据此辞职。 岗位、薪酬、工作地点、入职日期都写清楚了，你回复了接受，然后向原单位提出离职。这是本文的主线情况，也是主张空间相对清楚的一种。
二、只有口头沟通或聊天中的意向。 没有岗位和薪酬的确定表述，也没有明确的入职安排。这种情况下先补证，不要直接按"公司反悔"定性。
三、录用通知写明了录用条件，而你没有满足。 常见的是背景调查、体检、学历或离职证明。条件写在通知里、你确实没达到，和公司无理由改主意是两回事，不能套用同一套说法。
四、你已经实际到岗上班了。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已经用工的，争议按劳动关系处理，本文的思路不适用。
今天要固定的五组材料
不用等到想清楚要不要打官司再开始。下面五组东西越往后越难拿到，尤其是对方还愿意沟通的这几天。
一、录用承诺本身
要的是能看出"具体到什么程度"的原件：录用通知的完整文件或邮件、岗位名称、薪酬结构、工作地点、入职日期、试用期安排，以及有没有写录用条件。
《民法典》第四百七十二条对要约的要求是内容具体确定，并且表明经受要约人承诺、要约人即受该意思表示约束。一份写清了岗位和薪酬、只等你答复的录用通知，和一句"我们这边基本没问题"，在这一条上的位置完全不同。
导出邮件原文，不要只截图。聊天记录用软件自带的导出或迁移功能保存完整对话，包括上下文，不要只留几句关键的。
二、你的接受和入职准备
接受邮件或回复消息、确认入职日期的对话、体检报告、背景调查授权、提交给对方的学历和离职材料、对方发来的入职指引或工位安排。
这一组的作用是证明你不只是收到了通知，还按对方要求往前走了几步。
三、辞职和录用之间的时间关系
辞职申请或离职通知的原件、原单位的批准记录、离职证明、社保和公积金的停缴月份、交接单。
关键是日期顺序：先有对方的明确承诺，后有你的辞职动作。把这两个日期放在一起，因果关系才立得住。如果你是先辞职再找工作，这一环的分量会明显下降，需要在心里先减一档预期。
四、撤回这件事本身
撤回通知的原文、撤回时间、对方给出的理由、是谁通知的、有没有提出替代岗位或补偿方案。
对方在电话里说的，当天补一条书面确认过去："今天上午十点电话通知我原定八月十一日入职的岗位取消，理由是编制调整，我确认一下。"对方回不回都留痕。
五、已经发生的支出和重新求职记录
租房定金、退租违约金、搬家费用、体检费、交通费的票据；原单位的近半年工资流水；从撤回之日起的投递记录、面试安排和结果。
这一组决定你后面能不能把"损失"说成一个具体数字，而不是一句"我损失很大"。
把带日期的材料排成一条时间线，标出两个锚点：辞职日期和撤回日期。这条线一列出来，你自己也能看清哪一环是空的。
把损失说成具体数字
材料齐了再分类，顺序反了容易先编数字再找证据。
直接准备支出：为入职实际花掉、且拿不回来的钱。体检费、交通费、为新工作地点租房产生的定金或违约金。要有票据。
因辞职产生的收入中断：原单位停发工资到重新入职之间的空档。工资流水是基础，不是你觉得"应该拿到"的新公司薪资。
另寻工作期间可证明的损失：投递、面试和拒信记录能说明你没有闲着，也能说明空档有多长。
这三类只是让你把话说具体的框架。本文不给应得金额，也不建议你按任何公开案例的数字开口。
前面提到的两个案例可以说明差距有多大。北京房山法院处理的一起纠纷中，当事人收到聘用意向书后辞职，入职当天被告知不录用，法院综合交通费损失后判赔五万余元（当事人原主张五万余元及一千五百元交通费）；济南的一起纠纷中，当事人与建筑公司约定入职日期、提前解除原劳动关系后被告知不用来了，法院酌定按一个月工资赔偿。同样是撤回，结果不在一个量级。
争的到底是哪一点
把争议点说清楚，比背法条更有用。
入职前的纠纷，争的通常不是"公司违反劳动合同"，因为劳动关系还没建立。《劳动合同法》第十条写明，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你还没上岗，就还没有工资、经济补偿金这些以劳动关系为前提的主张。
被拿出来讨论的是《民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为、造成对方损失的，应当承担赔偿责任。落到具体案子上会拆成三问：录用承诺是否明确到让人可以合理信赖；你的辞职是否因此发生；损失是否真实且可计算。
这也解释了为什么五组材料的顺序是那样排的。它们分别对应这三问，缺哪一组，哪一问就答不上来。
协商、公共法律服务、诉讼
第一步是带着材料去谈。 撤回后的头几天，对方通常还愿意沟通。谈的时候给具体的东西：哪天辞的职、原工资多少、已经花了什么钱、希望怎么处理。不要说"你们看着办"。
谈不下来再找法律服务。 司法部主办的中国法律服务网提供在线法律咨询和法律援助申请入口，各地还有 12348 公共法律服务热线。把时间线和五组材料整理成一页再去问，得到的答复会具体得多。
要不要起诉、去哪里起诉，别自己定。 入职前的争议在性质、管辖和请求权基础上都有判断空间，各地做法也不完全一致。这一步需要专业意见，本文不给结论。
时效提醒。 劳动仲裁时效通常为 1 年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起算；越早咨询越好。
这些情况先停下来
- 找不到内容具体的录用承诺，也没有撤回记录。此时能做的是补证，不是推定对方有责任。
- 你没有满足通知里写明的录用条件。先确认条件是否明确写入、是否可核验，再谈其他。
- 你已经到岗上过班。请按劳动关系的思路重新判断，本文的路径不适用。
- 对方提出"签个东西就赔你"。任何和解协议在签之前先看清楚放弃了什么，必要时先咨询。
- 有人承诺"包赢"并预收费用。公共法律服务有正式入口，不需要通过私人渠道付费获得。
什么时候回来重看
材料固定之后，给自己两个时间点：撤回后第七天检查五组材料是否有缺口，第三十天记录重新入职情况和实际发生的支出。这两个数字是你后续所有主张的基础。
《民法典》相关条文修订、最高人民法院发布新的合同编通则司法解释，或出现涉及入职前录用撤回的指导性案例时，本文需要重新核验。
今天先把带日期的材料排成一条时间线，标出辞职日和撤回日两个锚点；损失按直接支出、收入中断、求职记录三类列成具体数字。